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建设领域企业和农民工知识---给农民工朋友提个醒
发布时间:2017.08.31 新闻来源: 清欠办 浏?#26469;问?font color="#ff0000">

1、不要到非法职业介绍机构求职

?#25237;?#20445;障部《?#25237;?#21147;市场管理规定》规定,职业介绍机构分为各级?#25237;?#20445;障行政部门举办的公共职业介绍机构、其他非营利性职业介绍机构、营利性职业介绍机构。开办职业介绍机构或其他机构开展职业介绍活动,须经?#25237;?#20445;障行政部门批准。其中,属于事业单位的,还应到机构编制管理机关办理事业单位登记或备案;属于民办非企业单位的,应到民政部门办理民办非企业单位登记;属于营利性职业介绍机构的,到工商行政管理机关办理企业登记注册。职业介绍机构应当在服务场所明示合法证照、批准证书、服务项目、收费标准、监督机关名称和监督电话等。农民工到职业介绍机构求职?#20445;?#24212;注意观察该机构?#27424;?#26377;合法证照、批准证书,不要在没有合法证照、批准证书的非法职业介绍机构求职。
    《?#25237;?#21147;市场管理规定》规定,禁止职业介绍机构?#37026;鋁行?#20026;:(1)超出核准的业务范围经营;(2)提供虚假信息;(3)超标准收费;(4)介绍求职者从事法律、法规禁止从事的职业;(5)为无合法证照的用人单位或者无合法身份证件的求职者进行职业介绍服务活动;(6)?#21592;?#21147;、?#36130;取?#27450;诈等方式进行职业介绍等活动;(7)伪造、涂改、转?#38376;?#20934;文件;(8)以职业介绍为名牟取不正当利益或进行其他违法活动。职业介绍机构违反上述规定的,由?#25237;?#20445;障行政部门责令改正,并可处以10000元以下罚款;有违法所得的,可处以不超过违法所得3倍的罚款,但最高不超过30000元;情节严重的,提请工商部门吊销其营业执照,或提请原登记管理机关办理撤销登记;对当事人造成损害的,应承担赔偿责任。农民工在求职时受到职业介绍机构以上违法行为侵害的,可以向?#25237;?#20445;障部门投诉,依法维护自身权益。

2、在平时的工作中应注意保留有关证据

?#25237;?#32773;通过?#25237;?#20445;障监察、?#25237;?#20105;议仲裁、行政复议等法律途径维护自身合法权益,或者申请工伤认定、职业病诊断与鉴定等,都需要提供证明自己主张或案件事实的证据。如果?#25237;?#32773;不能提供有关证据,可能会影响自身权益的维护。因此,?#25237;?#32773;在平时的工作中,应该注意保留有关证据。主要包括:

(1)来源于用人单位的证据,如与用人单位签订的?#25237;?#21512;同或者与用人单位存在事实?#25237;?#20851;系的证明材料、工?#23454;ァ?#25910;取?#33322;?#31561;的收条、用人单位解除或终止?#25237;?#20851;系通知书、出勤记录等;

(2)来源于其他主体的证据,如职业中介机构的收费单据;

(3)来源于有关社会机构的证据,如发生工伤或职业病后的医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书、向?#25237;?#20445;障行政部门寄出举报材料等的邮局回执;

(4)来源于?#25237;?#20445;障部门的证据,如?#25237;?#20445;障部门告知投诉受理结果或查处结果的通知书等。

另外,《工伤保险条例》第十九条规定,职工或者其直?#30331;资?#35748;为是工伤,用人单位不认为是工伤的,由用人单位承担举证责任。《最高人民法院关于审理?#25237;?#20105;议案件?#35270;?#27861;律若干问题的解释?#32602;?#27861;释〔2001〕14号)第十三条规定,因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除?#25237;?#21512;同、减少?#25237;?#25253;酬、计算?#25237;?#32773;工作年限等决定而发生的?#25237;?#20105;议,用人单位负举证责任。

3、通过法律途径维护自身权益一定要注意不能超过法律规定的时限

?#25237;?#32773;通过?#25237;?#20105;议仲裁、行政复议等法律途径维护自身合法权益,或者申请工伤认定、职业病诊断与鉴定等,一定要注意在法定的时限内提出申请。如果超过了法定时限,有关申请可能不会被受理,致使自身权益难以得到保护。主要的时限包括:

(1)申请?#25237;?#20105;议仲裁的,应当在?#25237;?#20105;议发生之日(即当事人知道或应当知道其权利被侵害之日)起60日内向?#25237;?#20105;议仲裁委员会申请仲裁;

(2)对?#25237;?#20105;议仲裁委员会作出的仲裁裁决不服,提起诉讼的,应当自收到仲裁裁决书之日起15日内,向人民法院提起诉讼;

(3)申请行政复议的,应当自知?#26639;?#20855;体行政行为之日起60日内提出行政复议申请;

(4)对行政复议决定不服,提起行政诉讼的,应当自收到行政复议决定书之日起15日内,向人民法院提起行政诉讼;

(5)直接向人民法院提起行政诉讼的,应当在知道作出具体行政行为之日起3个月内提出,法律另有规定的除外。因不可抗力或者其他特殊情况耽误法定期限的,在障碍消除后的10日内,可以申请延长期限,由人民法院决定;

(6)申请工伤认定的,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区?#25237;?#20445;障行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况,经报?#25237;?#20445;障行政部门同意,申请时限可以?#23454;?#24310;长。用人单位?#31383;辞?#27454;规定提出工伤认定申请的,工伤职工或者其直?#30331;资簟?#24037;会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区?#25237;?#20445;障行政部门提出工伤认定申请。

4、与用人单位存在事实?#25237;?#20851;系的?#25237;?#32773;也依法享有?#25237;?#20445;障权利

事实?#25237;?#20851;?#25285;?#25351;的是用人单位招用?#25237;?#32773;后不按规定订立?#25237;?#21512;同,或者用人单位与?#25237;?#32773;以前签订过?#25237;?#21512;同,但是?#25237;?#21512;同到期后用人单位同意?#25237;?#32773;继续在本单位工作却没有与其及时续订?#25237;?#21512;同。
     根据《?#25237;?#27861;》的规定,用人单位和与之形成?#25237;?#20851;系的?#25237;?#32773;,?#35270;謾獨投?#27861;》。事实?#25237;?#20851;系的双方当事人之间也存在?#25237;?#20851;?#25285;?#22240;此,双方均享有?#25237;?#20445;障法律法规所规定的一切权利,并应履行?#25237;?#20445;障法律法规所规定的一切义务。最高人民法院《关于审理?#25237;?#20105;议案件?#35270;?#27861;律若干问题的解释?#32602;?#27861;释[2001]14号)第十六条规定:“?#25237;?#21512;同期满后,?#25237;?#32773;仍在原用人单位工作,原用人单位未表示异议的,视为双方同意以原条件继续履行?#25237;?#21512;同。”这表明对于用人单位与?#25237;?#32773;以前签订过?#25237;?#21512;同,?#25237;?#21512;同到期后形成的事实?#25237;?#20851;?#25285;?#29992;人单位与?#25237;?#32773;均继续享有原?#25237;?#21512;同约定的权利,并应履行原?#25237;?#21512;同约定的义务。
      存在事实?#25237;?#20851;系的?#25237;?#32773;在?#25237;?#20445;障权益受?#25509;?#20154;单位侵害?#20445;?#21516;签订?#25237;?#21512;同的?#25237;?#32773;一样,可以通过?#25237;?#20445;障监察、?#25237;?#20105;议仲裁、向人民法院起诉等途径,依法维护自身合法权益。
      对用人单位故意拖延不订立?#25237;?#21512;同造成事实?#25237;?#20851;系的,由?#25237;?#20445;障行政部门责令改正,逾期不改的,应给予通报批评。用人单位解除与?#25237;?#32773;的?#25237;?#20851;系并拒不支付经济补偿金的,?#25237;?#20445;障行政部门应责令支付?#25237;?#32773;的经济补偿,并可责令按相当于支付?#25237;?#32773;经济补偿总和的一至五倍支付?#25237;?#32773;赔偿金。对?#25237;?#32773;造成损害的,应当承担赔偿责任。

   5、用人单位不能以招用“临时工”为借口,侵害?#25237;?#32773;的权益

《?#25237;?#27861;》施行后,所有用人单位与职工全面实行?#25237;?#21512;同制度,各类职工在用人单位享有的权利是平等的。因此,过去意义上相对于正式工而言的临时工名称已经不?#21019;?#22312;。用人单位如在临时性岗位上用工,应当与?#25237;?#32773;签订?#25237;?#21512;同并依法为其建立各种社会保险,使其享有有关的福利待遇,但在?#25237;?#21512;同期限上可以有所区别。用人单位不能以招用的是临时工为借口,侵害?#25237;?#32773;的?#25237;?#20445;障权益。

6、非法用工主体招用的职工也享有?#25237;?#20445;障权益

对于存在违反?#25237;?#27861;律、法规行为的用人单位,?#25237;?#34892;政部门应依据《?#25237;?#27861;》等有关法律、法规的规定予?#28304;?#29702;。对未经工商部门登记的用人单位,?#25237;?#34892;政部门除依据有关法律、法规对其?#25237;?#36829;法行为进行处理外,还可以提请有关部门对其非法经营行为进行处理。
      国务院颁布的《无?#31449;?#33829;查处取缔办法》、《工伤保险条例》、《使用有毒物品作业场所?#25237;?#20445;护条例》规定,对于违法从事无?#31449;?#33829;的,由有关部门依法查处。无营业执照或者未经依法登记、备案的单位以及被依法吊销营业执照或者撤销登记、备案的单位的职工受到事故伤害或者患职业病的,由该单位向伤残职工或者?#21171;?#32844;工的直?#30331;资?#32473;予一次性赔偿,赔偿标准不得低于工伤保险条例规定的工伤保险待遇;用人单位不得使用童工,用人单位使用童工造成童工伤残、?#21171;?#30340;,由该单位向童工或者童工的直?#30331;资?#32473;予一次性赔偿,赔偿标准不得低于工伤保险条例规定的工伤保险待遇。对于伤残职工或者?#21171;?#32844;工的直?#30331;资?#23601;赔偿数额与单位发生争议的,以及童工或者童工的直?#30331;资?#23601;赔偿数额与单位发生争议的,按照处理?#25237;?#20105;议的有关规定处理。
      以上规定表明,即使?#25237;?#32773;是在非法用工主体工作,也仍然享有?#25237;?#20445;障法律法规所规定的权利,非法用工主体违反?#25237;?#20445;障法律法规规定,侵害?#25237;?#32773;合法?#25237;?#20445;障权益的,?#25237;?#20445;障行政部门有职责追究该用人单位的法律责?#21361;?#24182;对该用人单位违反其他法律法规的行为,提请有关部门追究其法律责任。

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